Share this post :
ทำไม FA AIA โบนัส 10 ปี 10 ล้าน ถึงเป็นที่สุดของอาชีพนักวางแผนการเงิน?
FA AIA โบนัส 10 ปี 10 ล้าน (หรือโครงการ CAB 10 ปี 10 ล้าน) คือที่สุดของแผนงานพัฒนาบุคลากรที่ออกแบบโดยเอไอเอ เพื่อสร้างที่ปรึกษาการเงินรุ่นใหม่ให้ก้าวไปถึงจุดสูงสุดของอาชีพ หากคุณเป็นหนึ่งในคนที่กำลังมองหาอิสระทางการเงิน และต้องการเปลี่ยนสายงานมาสู่อาชีพที่ให้รายได้แบบไม่มีเพดาน พร้อมเงินรางวัลความสำเร็จมูลค่าสูงถึง 10,000,000 บาท ภายในระยะเวลา 10 ปี บทความนี้คือคัมภีร์ที่คุณต้องอ่านให้จบ
ทำไมต้องเลือก FA AIA โบนัส 10 ปี 10 ล้าน ในยุคนี้?
ก่อนจะไปดูรายละเอียดของโครงการ FA AIA โบนัส10 ปี 10 ล้าน เราต้องเข้าใจรากฐานของโครงการนี้ก่อน เดิมทีโครงการ CAB (Career Achievement Bonus) 5 ปี 5 ล้าน ของเอไอเอ ถูกออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้ตัวแทนในโครงการ FA มุ่งมั่นพิชิตคุณวุฒิ MDRT (Million Dollar Round Table) ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลของนักขายและนักวางแผนการเงินระดับโลก
เป้าหมายคือการยกระดับมาตรฐานการดูแลลูกค้าให้เป็นมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง โดยเงื่อนไขหลักคือการพิชิต MDRT ติดต่อกัน 5 ปี และก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้จัดการหน่วย (Unit Manager) ภายในสิ้นปีที่ 5 เพื่อรับโบนัสก้อนใหญ่ 5 ล้านบาท
สถิติความสำเร็จที่พิสูจน์ได้:
ปี 2023: มีผู้พิชิตโบนัสได้ 33 คน
ปี 2024: จำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 55 คน
ปี 2025: ทุบสถิติที่ 88 คน ตัวเลขที่เติบโตนี้สะท้อนว่าระบบการปั้นตัวแทนของ AIA FA นั้นใช้งานได้จริงและสร้างเศรษฐีใหม่ในวงการได้อย่างต่อเนื่อง
ในปี 2026 AIA จึงขยายโอกาสให้ยิ่งใหญ่กว่าเดิมด้วยโครงการ FA AIA โบนัส 10 ปี 10 ล้าน เพื่อสร้าง “ผู้นำองค์กร” ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการวางแผนการเงินอย่างแท้จริงและมีความมั่นคงในระยะยาว
FA AIA 10 ปี 10 ล้าน คืออะไร? และเพิ่มอะไรจากเดิมบ้าง
ในปีนี้ AIA ได้ขยายวิสัยทัศน์ให้ไกลกว่าเดิม โดยมองถึงการสร้าง “ผู้บริหารระดับสูง” ในระยะยาว จึงเกิดเป็นโครงการFA AIA CAB 10 ปี 10 ล้าน เพื่อเป็นทางเลือกสำหรับคนที่ต้องการเติบโตในสายบริหารและรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นตามความรับผิดชอบ
โครงการนี้ไม่ได้เพียงแค่จ่ายเงินโบนัส แต่คือการวาง Career Path หรือเส้นทางอาชีพให้คุณตั้งแต่เริ่มต้นเป็นตัวแทน จนถึงการเป็นผู้อำนวยการภาคระดับสูง (Executive District Director)
เจาะลึก Roadmap 10 ปี สู่เงิน 10 ล้าน: เงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ที่คุณห้ามพลาด!
ระยะที่ 1: ช่วงปีที่ 1 - 4 (รากฐานสู่ความสำเร็จ)
ในช่วง 4 ปีแรก หัวใจสำคัญคือการสะสมผลงานส่วนตัวและการเตรียมพร้อมขึ้นสู่สายบริหาร
เงื่อนไข: พิชิตคุณวุฒิ MDRT อย่างต่อเนื่อง โดยมีค่าบำเหน็จปีแรก (FYC) ขั้นต่ำ 465,000 บาท/ปี
การเลื่อนตำแหน่ง: ต้องขึ้นเป็นผู้จัดการหน่วย (Unit Manager: UM) หลังจบปีที่ 4
ผลผลิตทีม: ผลผลิตหน่วยภายใต้การบริหารต้องมี FYC รวมกันขั้นต่ำ 1 ล้านบาท
รางวัล: รับโบนัสก้อนแรกทันที 1,000,000 บาท
ระยะที่ 2: ปีที่ 5 (จุดเปลี่ยนสำคัญสู่ผู้บริหาร)
ในปีที่ 5 จะมี 2 กรณีหลัก
กรณีที่ 1 เคยได้รับ 1 ล้านใน 4 ปีที่แล้ว
หากในสิ้นปีที่ 5:
ยังคงสถานะ Unit Manager หรือเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น
Unit FYC รวมขั้นต่ำ 1,000,000 บาท
มีทีมแตกหน่วยออกไปอย่างน้อย 1 หน่วย
รับโบนัสเพิ่ม 4,000,000 บาท
กรณีที่ 2: ยังไม่ได้รับ 1 ล้านในปีที่ 4
ขึ้น Unit Manager ภายในปีที่ 5
Unit FYC รวม 2 ปีล่าสุดขั้นต่ำ 2,000,000 บาท
มีหน่วยแตกออกอย่างน้อย 1 หน่วย
รับโบนัส 5,000,000 บาท หรือ หากไม่มีการแตกหน่วย แต่ Unit FYC 2 ปีล่าสุดขั้นต่ำ 2,500,000 บาท
รับโบนัส 5,000,000 บาท
ระยะที่ 3: ปีที่ 6 - 10 (ก้าวสู่ระดับผู้นำองค์กร)
หลังจากสะสมโบนัสครบ 5 ล้านบาทแรกไปแล้ว อีก 5 ล้านบาทที่เหลือจะถูกจ่ายตามการเลื่อนตำแหน่งในระดับบริหารที่สูงขึ้น:
ปีที่ 6: เลื่อนตำแหน่งเป็น ผู้จัดการภาค (District Manager: DM) และรักษาสถานะตัวแทน พร้อมอัตราความยั่งยืนกรมธรรม์ (Persistency) 19 เดือน ไม่ต่ำกว่า 85% รับเพิ่ม 1,000,000 บาท
ปีที่ 8: เลื่อนตำแหน่งเป็น ผู้อำนวยการภาค (District Director: DD) หรือสูงกว่า รับเพิ่ม 2,000,000 บาท
ปีที่ 10: เลื่อนตำแหน่งเป็น ผู้อำนวยการภาคระดับสูง (Executive District Director: EDD) รับโบนัสก้อนสุดท้าย 2,000,000 บาท
รวมยอดโบนัสความสำเร็จตลอด 10 ปี คือ 10,000,000 บาท! (ไม่รวมค่าคอมมิชชั่นและโบนัสอื่นๆ ตามไตรมาส)
คำว่า MDRT (Million Dollar Round Table) คือหัวใจหลักของ FA AIA โบนัส 10 ปี 10 ล้าน เพราะนี่คือเครื่องหมายยืนยันว่าคุณคือมืออาชีพที่มีจรรยาบรรณและมียอดขายตามมาตรฐานสากล
การติด MDRT อย่างต่อเนื่องไม่ได้หมายถึงแค่รายได้ที่สูง แต่หมายถึง “ทักษะ” ในการให้คำปรึกษาทางการเงินที่ถูกต้อง ซึ่งจะส่งผลต่อ Persistency (อัตราความยั่งยืนของกรมธรรม์) ที่ต้องมากกว่า 85% ตามที่บริษัทกำหนดนั่นเอง
ข้อแตกต่างที่ต้องรู้! CAB 5 ปี 5 ล้าน vs CAB 10 ปี 10 ล้าน เลือกแบบไหนรุ่งกว่ากัน?
หลายคนอาจสงสัยว่าควรเลือกแบบไหน?
CAB 5 ปี 5 ล้าน: เหมาะสำหรับคนที่เน้นการเติบโตในช่วงต้น และต้องการพิสูจน์ตัวเองในระยะสั้นถึงกลาง
CAB 10 ปี 10 ล้าน: เหมาะสำหรับคนที่มองอาชีพนี้เป็น Life-long Career หรืออาชีพตลอดชีวิต ต้องการสร้างอาณาจักรธุรกิจประกันชีวิตของตัวเอง และมุ่งหวังตำแหน่งบริหารระดับสูงในองค์กร
เคล็ดลับลัด! วิธีพิชิตคุณวุฒิ MDRT อย่างต่อเนื่องเพื่อรับโบนัสก้อนใหญ่
การจะไปถึงเป้าหมาย 10 ล้านบาท ไม่ใช่เรื่องของโชคช่วย แต่คือการวางแผนอย่างเป็นระบบ:
Focus on Quality: เน้นการขายที่มีคุณภาพตั้งแต่วันแรก เพื่อให้อัตราความยั่งยืน (Persistency) ผ่านเกณฑ์
Build a Team: เริ่มมองหาคนที่มีอุดมการณ์เดียวกันเพื่อสร้าง “หน่วยลูก” ตั้งแต่เนิ่นๆ เพราะการมีหน่วยแตกตัวจะช่วยให้รับโบนัสได้ง่ายขึ้น
Monitor Performance: ต้องคอยตรวจสอบเงื่อนไขการเลื่อนตำแหน่งและข้อกำหนดของบริษัทอย่างสม่ำเสมอผ่านระบบ Monitor ของ AIA
Continuous Learning: เข้ารับการอบรมในโครงการ FA อย่างเคร่งครัดเพื่ออัปเดตความรู้ด้านการเงินและภาษี
คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับโบนัส 10 ล้าน
Q: ไม่มีประสบการณ์งานขายสมัครได้ไหม?
A: สมัครได้แน่นอน! AIA FA มีโปรแกรมฝึกอบรมและเงินสนับสนุนรายเดือนเพื่อรองรับผู้เริ่มต้นใหม่
Q: ทำไมต้องเน้นตำแหน่ง EDD?
A: ตำแหน่ง Executive District Director คือจุดสูงสุดของการบริหารงานตัวแทน ซึ่งจะสร้าง Passive Income จากการบริหารทีมงานขนาดใหญ่อย่างยั่งยืน
สรุป: อาชีพที่ตอบโจทย์ชีวิตปี 2026
โครงการ FA AIA โบนัส 10 ปี 10 ล้าน ไม่ใช่แค่เรื่องของเงินรางวัล แต่มันคือการสร้างคุณค่าและส่งต่อความมั่งคั่งให้ผู้คน หากคุณมองหาความก้าวหน้าที่ชัดเจนและได้รับการสนับสนุนจากบริษัทอันดับ 1 นี่คือ โอกาสทอง ที่คุณต้องคว้าไว้!
พร้อมเริ่มต้นหรือยัง? คลิกตรวจสอบคุณสมบัติและสมัครโครงการ AIA FA ที่นี่
